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• 品號：4390966





• 可單穿或搭配襯衫的多WAY穿搭
• 修飾版型 自在穿著

商品訊息描述









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貨 號	9150370
顏 色	深藍
尺 碼	2L	3L	4L	5L
適穿胸圍	38-46	40-50	42-52	44-54
胸 圍	43-53	46-56	48-58	50-60
腰 圍	42	44	46	48
下 襬	30-48	32-50	40-56	44-60
袖 長	*	*	*	*
腋 圍	*	*	*	*
袖 口	8.4	8.6	8.8	9
肩 寬	*	*	*	*
全 長	26	26	26.5	28
彈 性	彈性最大約10 吋

◎ 請於購買前確認自己的三圍，應依自己的三圍選定合穿尺碼

◎ 商品材質：65% COTTON，35% POLYESTER

◎ 此款選尺寸建議：請選擇大胸圍/腰圍 2-4 吋以上，或是請拿皮尺量一下平常穿的比較舒服的衣服尺寸，再做選擇！建議您購買前一定要參考試穿報告，以供尺寸選擇做參考！

◎ 中大尺碼商品：本賣場商品全為<<中大尺碼>>大美人們獨家訂做商品！如三圍不在這個範圍內的大美人請勿購買，以免買到不適穿尺寸！

◎ 色差問題：商品圖檔顏色因電腦顯示卡不同，或電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準，請見諒。

◎ 退換貨、換尺寸服務：辦理商品退換貨時，商品如有贈品或配件，麻煩請一併寄回，否則視同缺件無法受理喔！

◎ 洗滌方法：深色衣服和淺色衣服請分開洗！建議您可以加用洗衣袋，並將洗衣機速度調整為柔洗！洗滌前請確認洗衣精不含漂白成份，以免褪染色！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

鴻海今年的尾牙嘉年華活動將於22日正式登場，規模及表演陣容堪稱今年尾牙最大，不僅有多達20個節目，還有至少10個得過金鐘、金曲或金馬獎的藝人現場表演，讓鴻海的嘉年華會星光熠熠。

鴻海集團的2016年尾牙活動，以愛心歡樂嘉年華為主軸，將於22日早上起於台北南港展覽館舉行，除了特地從日本搬來夏普百年品牌博物館內的壓箱文物，開放供民眾參觀外，在專屬員工的嘉年華會部分，更請來電視教父王偉忠所屬的金星娛樂負責操盤。

自2004年起曾數次主持鴻海尾牙的綜藝大哥大張菲，今年將第5度領軍主持，表演陣容包括蕭煌奇、徐佳瑩、楊丞琳、彭佳慧、林俊傑等實力派歌手，與浩角翔起、舒米恩、黃裕翔及林美秀等藝人，皆為金鐘、金曲或金馬等三金獎的獲獎影歌星外，還有其他同樣也是員工票選最受歡迎的藝人到場表演。

負責籌備此回鴻海尾牙主舞台活動的金星娛樂則表示，鴻海董事長郭台銘這一次廣邀藝人，是希望大家都能有表演、有賺年終獎金的機會。

而為呼應嘉年華的另一個重要主軸為愛心公益，活動中也將有4個身障團體參與此回的鴻海尾牙演出，包括再次受邀的盲人歌手李炳輝外，還有夢想者聯盟、欣韻二重唱等團體將進行表演。

鴻海2015年度的尾牙嘉年華共準備了總價值約3,000萬元的獎項，而今年在傳出郭董因鴻海成功入主夏普並啟動集團轉型，擴大舉辦尾牙活動下，預期將會加碼超過上一年度水準，也讓鴻海員工備受期待。

撰文／今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊最新》網站

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